2019年，国家卫生健康委发布《健康企业建设标准（试行）》，强调健康企业是健康“细胞”的重要组成部分之一。 对于企业来说，员工健康管理是建设健康企业的基石。
职场是亚健康的重灾区
随着现代生活节奏加快，面临高压力、高压力的工作环境，职场已成为亚健康的重灾区。 职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯等而患上各种疾病的情况并不少见。
据中国卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，在北京等一线城市这一数字高达70%以上。
中国社科院《人才发展报告》显示，近70%的员工面临过劳死亡的风险。 在中国，2013-2014年，35岁至46岁人群中有22%死于心脑血管疾病。 员工慢性病普遍存在，如高血压、高血糖、甲状腺结节等，“过劳”情况相对集中。 企业员工“心源性猝死”现象普遍存在，且呈年轻化趋势。 这不仅是公司的损失，而且对公司造成了不好的影响。 因此，如何管理企业员工的健康就显得尤为重要。
企业健康和福利已成为职场专业人士的关键考虑因素
这一代的职场人，在努力工作的同时，也更加珍惜自己的生命。 如今的职场中，80后、90后甚至2000后的一代人一起竞争。 他们想放慢脚步，活在当下，但也担心经济基础不足、潜在疾病风险等未来风险。
与劳动人民日益严重的健康问题相对应，他们对企业健康福利的需求也日益增加。 多份直接针对职场人士健康状况的报告充分表明，企业健康和福利越来越受到职场人士在求职时的考虑。
《中国城镇人口健康蓝皮书》显示，高收入人群和90后更愿意花钱换取健康。 他们对医疗资源、康复方法、早期诊断等概念有很高的认可度。 与70后、80后相比，90后更愿意为延长健康寿命而投资，不愿在“不健康”的公司工作。 他们认为公司缺乏健康福利会影响他们对公司的归属感。
员工健康对企业健康具有重要意义
对于企业来说，以员工健康福利为代表的“投资于员工的生命质量和生命安全”是企业福利的最高境界：员工健康保健是超越法律和舆论要求的福利，对企业的发展具有重要意义。增强员工归属感。 从员工激励的角度来看，企业的基本关怀往往停留在物质层面。 关注并满足员工的健康需求，可以极大增强员工的认同感和安全感。
实施健康管理的企业，员工患病率和住院率显着降低，企业员工医疗保健总支出显着下降，从而降低了成本。 另一方面，也让员工感受到公司对他们的关心。 公司员工身心都会更加健康，精力更加充沛，员工之间更加团结互助，可以直接提高公司的劳动生产率。
企业如何管理员工健康？
身体检查是第一步。 现在很多企业都为员工提供体检福利，但员工的参与率并不高。 有的人隐瞒病情，逃避就医，有的人不重视，还有更多的人工作太忙，没有时间。 企业在给员工提供体检套餐的同时，也应该帮助员工树立正确的体检观念。 国康健康SaaS平台不仅可以为企业员工设计体检套餐，还拥有1800余人的专职全科医生健康管家团队，可以为企业提供健康讲座、健康沙龙等活动，提升企业健康水平。员工健康检查意识。
考后健康管理是重中之重。 首先，对体检报告进行专业解读，帮助员工对体检结果有基本的了解，解决员工对自身健康的疑问。 其次，我们持续关注员工的健康，比如定期举办健康讲座，为员工提供在线测评、健康科普知识等服务。 最后建立员工健康档案，通过员工体检数据，对员工健康状况进行横向和纵向分析，制定可持续的健康管理计划。
此外，国康健康还可以为企业高管提供家庭私人医生服务。 当企业高管及其家属出现身体问题需要就医时，企业是否能够及时为员工提供就医绿色通行证、名医预约、精准分诊、住院管理等服务。 通过对家人的生活方式等方面产生积极影响，减轻高管家属的医疗负担，解决他们的后顾之忧。 这无疑将吸引和留住更多渴望事业成功、重视自身健康的优秀人才。
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